Hyre vs Carv
Waarom recruitmentbureaus overstappen naar Hyre: dezelfde admin-gemak, plus outreach en matching over je hele database.
Een prima product, maar niet voor bureaus
Vergelijk je als recruitmentbureau conversation intelligence-tools, dan kom je Carv waarschijnlijk tegen. Een prima product, maar gebouwd voor interne recruiters, niet voor hoe een bureau werkt.
Dit is wat Hyre anders maakt.
Gebouwd voor de bureaurealiteit
Carv gaat uit van hiren voor een bedrijf. Bureaus werken niet zo.
Voert uit, niet alleen notities
Carv maakt meeting-notities. Hyre schrijft op maat terug naar je ATS, plant meetings, volgt je outreach op en bereidt je voor op gesprekken.
Alle communicatie, niet alleen meetings
Carv vangt meetings. Hyre vangt ongeveer 90% van alle communicatie: e-mail, LinkedIn, telefoon en meetings. Bellen via je eigen 06, opname vanaf een minuut.
69+ ATS-integraties
Diepe koppeling met Bullhorn, JobAdder en 67 andere. Opvolging ingepland, profielen zinvol verrijkt, alles teruggeschreven naar je systeem.
Privacy voorop
Database in Frankfurt, alles versleuteld en geen AI-training op je data. Je gespreksdata blijft onder jouw controle.
Gebouwd voor bureaus
Gemaakt voor de realiteit van meerdere klanten en hoog volume. Geen intern tool dat achteraf naar bureaus is omgebogen.
Outreach en matching
Naast admin-gemak automatiseert Hyre je outreach met eindeloze follow-up en heractivatie, plus matching over je hele database.
Naast elkaar
De kern
Carv is een prima tool voor corporate TA-teams die vooral video-interviews doen.
Hyre is gebouwd voor recruitmentbureaus die leven in constante communicatie over elk kanaal, met meerdere klanten en duizenden kandidaten. Een laag over je ATS die alles vangt en terugschrijft.
Herken je dat? Dan moeten we praten.
Plan een demo